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Hervé LANGLOIS
15 juin 2018
14 Juin : Loi PACTE : l'épargne salariale dans les TPE

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14 Juin : Loi PACTE : l'épargne salariale dans les TPE

(N'hésitez pas à commenter en fin d'article)

Un des volets du projet de loi PACTE concerne l’extension de l’épargne salariale aux PME de moins de 50 salariés.

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Dans une TPE, seul un salarié sur 10 bénéficie d’un système d’épargne salariale. Pourquoi les TPE ne proposent-elles pas toutes de l’épargne salariale à leurs salariés ? Point de vue économique ou philosophique ?

A l’heure où l’avenir des régimes de retraite est en question, où les générations de jeunes qui arrivent sur le marché du travail vont, en moyenne, changer 17 fois de métier, d’entreprise, de projet professionnel … Nos TPE ont-elles intégré l’impact de l’épargne salariale comme atout pour recruter, avantage concurrentiel pour fidéliser ?

Au moment où le gouvernement remet en cause, pèle mêle, l’efficacité des aides sociales, le statut des cheminots, l’objet social de l’entreprise … quelle lecture faites-vous de ce nouveau contrat social qui liera encore un peu plus (ou pas) l’entreprise ses collaborateurs ?

Ce qui se joue dans le projet de loi PACTE avec l’épargne salariale c’est la poursuite d’un mouvement de transfert des charges sociales et salariales vers l’entreprise.

Grâce à un système fiscal attractif, l’entreprise redistribue de la richesse et donne du pouvoir d’achat supplémentaire au collaborateur avec pour objectif simultanément une réduction du cout du travail (des charges sociales)

Force est de constater encore une fois, que la vision de nos énarques et nos députés sur la question mérite un retour sur le terrain seul gage de légitimité pour avancer !

Ce travail n’a qu’un objectif, celui de prendre le pouls du terrain à l’instant T.

  • Avez-vous vécu des situations d’épargne salariale compliqués ou hyper efficaces ?
  • Demain seriez-vous prêts à mettre en place un tel dispositif ?
  • Si oui : Quels sont, selon vous, les avantages de l’Epargne Salariale dans une TPE ?
  • Si non : Quels en sont les freins ? Economiques ? Structurels ? « Philosophiques » ?
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Ce qu'en disent les participants au déjeuner :

Lucien

Il y a danger à impulser l’idée d’épargne salariale dans la loi Pacte simultanément au prélèvement à la source ! rendez-vous compte la confusion dans la tête de nos salariés et surtout les heures d’explication et de désamorçage qu’il nous faudra mettre en œuvre !

Lucie

J’ai mis en place l’intéressement dans mon entreprise et tous les lundis, je fais le point avec chaque chef de service et je partage la situation de l’entreprise. C’est très efficace et quand les chiffres ne sont pas au rdv, ce sont les collaborateurs qui sont moteurs et proposent les axes de progrès qui permettront de boucler le chiffre et donc … leur prime ! Mais ça va dans le bons sens et surtout ça donne du sens à leur travail ! Ça nécessite une certaine rigueur mais le retour est positif !

Hervé

Le problème c’est qu’avec l’intéressement, on demande à des salariés de se comporter comme des entrepreneurs. Or je n’ai pas le sentiment que ce soit ce que nous demande nos collaborateurs aujourd’hui. « Toi tu gardes ton boulot de patron et moi celui de salarié (quelque part déresponsabilisé) »

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